הקשבה מעצימה ככלי ניהולי מפתח חוסן
בתקופה מורכבת זו ההקשבה היא אחת היכולות החשובות והעוצמתיות ביותר שבידי המנהלים לניהול בעת משבר. לא הקשבה אינטרסנטית בה מעמידים פנים שמקשיבים, אך בפועל זה רק כדי להשיב לדוברים מולנו, רק כדי למצוא סדקים בעמדות המוצגות ולהוכיח את הטיעונים שלנו, כדי להיות צודקים, הקשבה בה אנו עסוקים בתגובה שלנו, לזה קוראים הקשבת מודיעין. אני גם לא […]
תפקיד המנהלים בקליטת אנשי ונשות מילואים בעבודה
מילואימניקים רבים משתחררים ומפלסים את דרכם חזרה לשגרה ולמציאות שהשאירו מאחוריהם ב 7 לאוקטובר, האמנם הם חוזרים לאותה מציאות?! השחרור הוא בשורה משמחת למילואימניקים, למשפחות המתגעגעות ולמקומות העבודה המצפים להם. נכון, לא כל המילואימניקים היו בלחימה ולא כולם חוו את המלחמה באותה עוצמה, אך רובם היו מנותקים מהסביבה המוכרת להם במשך יותר מ ארבעה חודשים, […]
מהמילואים לחישוב מסלול מחדש
מילואימניקים מחפשים משמעות בעבודה/שגרה מהמילואים לחישוב מסלול מחדש מילואימניקים רבים משתחררים לאחר ארבעה חודשים וחוזרים אל המשפחות האוהבות שלהם והמתגעגעות, אל מקומות העבודה ואל החברים. נכון, לא כל המילואימניקים היו בלחימה ממש ולא כולם חוו את המלחמה באותה עוצמה, אך רובם היו מנותקים מהסביבה המוכרת להם והלוחמים שביניהם חוו סכנת חיים משמעותית ומתמשכת. ניתן להניח שרובם […]
מהמילואים לעבודה
מילואימניקים רבים משתחררים ומפלסים את דרכם חזרה לשגרה ולמציאות שהשאירו מאחוריהם ב 7 לאוקטובר, האמנם הם חוזרים לאותה מציאות?! השחרור הוא בשורה משמחת למילואימניקים, למשפחות המתגעגעות ולמקומות העבודה המצפים להם. נכון, לא כל המילואימניקים היו בלחימה ולא כולם חוו את המלחמה באותה עוצמה, אך רובם היו מנותקים מהסביבה המוכרת להם במשך יותר מ 3 חודשים, […]
הקשבה ככלי ניהולי מפתח חוסן
בתקופה זו ההקשבה היא יכולת חשובה לניהול בעת משבר. לא הקשבה אינטרסנטית בה מעמידים פנים שמקשיבים, אך בפועל זה רק כדי להשיב לדוברים מולנו, כדי להיות צודקים, להקשבה בה אנו עסוקים בתגובה שלנו אני קורא 8200. אני גם לא מדבר על הקשבה שוטפת בארגון, בישיבות או פגישות שם נשתמש בהקשבה פרקטית. אני מדבר על הקשבה […]
שימור עובדים
בעשורים האחרונים התפתח תהליך דו צדדי לצמצום המחויבות בין העובדים לארגונים, מחד הארגונים (מסיבות של צורך בגמישות לאור הגברת התחרות ) צמצמו את מחויבותם לפיתוח הקריירה של העובדים והעובדים במקביל צמצמו את מחויבותם לארגון, הארגון בעיניהם הפך למקפצה לתפקיד הבא. במציאות זו שימור העובדים הפכה למשימה מורכבת מאוד וכלל ארגונית. שימור העובדים זו לא משימה […]
שינוי קריירה
להרגיש משמעות בעבודה, לממש את עצמך, לעבוד מתוך תשוקה, אלה לא חלומות, זאת המציאות בימנו. היום אנשים בגילאי 35 – 45 עושים שינוי קריירה ללא חשש, בעידן זה האנשים כבר לא מוכנים להישאר שבויים להחלטות שנעשו בשנות העשרים לחייהם, כאשר בחרו את המקצוע שלהם. היום האנשים מעזים לשנות ולבחור מחדש קריירה שניה. אצל חלק השינוי […]
הכוונה למפוטרים למנהלי משא"א
משולש ההצלחה בקריירה במציאות משתנה משתנה משתנה התפתחות מקצועית כוללת את סך הלמידה והניסיון שאנו צוברים בקריירה,/ תואר ראשון ושני, הכשרה מקצועית, עבודה, השתלמויות ועוד.ברור לנו כי כבר לא ניתן להתבסס רק על התואר ו/או ההכשרה שעברנו ולקוות לטוב,תקופה זו חלפה מהעולם. במציאות אנו נדרשים להתפתח מקצועית ולהתעדכן כל הזמן על מנת להישאר רלוונטיים בשוק […]
הכנה לריאיון עבודה
משולש ההצלחה בקריירה במציאות משתנה משתנה משתנה התפתחות מקצועית כוללת את סך הלמידה והניסיון שאנו צוברים בקריירה,/ תואר ראשון ושני, הכשרה מקצועית, עבודה, השתלמויות ועוד.ברור לנו כי כבר לא ניתן להתבסס רק על התואר ו/או ההכשרה שעברנו ולקוות לטוב,תקופה זו חלפה מהעולם. במציאות אנו נדרשים להתפתח מקצועית ולהתעדכן כל הזמן על מנת להישאר רלוונטיים בשוק […]
איך כותבים קורות חיים שיזניקו אותך לתפקיד הבא
משולש ההצלחה בקריירה במציאות משתנה משתנה משתנה התפתחות מקצועית כוללת את סך הלמידה והניסיון שאנו צוברים בקריירה,/ תואר ראשון ושני, הכשרה מקצועית, עבודה, השתלמויות ועוד.ברור לנו כי כבר לא ניתן להתבסס רק על התואר ו/או ההכשרה שעברנו ולקוות לטוב,תקופה זו חלפה מהעולם. במציאות אנו נדרשים להתפתח מקצועית ולהתעדכן כל הזמן על מנת להישאר רלוונטיים בשוק […]
