המתכונת המוצעת כאן לאיתור עתודה ניהולית ומיון עובדים הנה שונה ממרכזי ההערכה הרגילים והשבלוניים, המוכרים גם למועמדים היודעים בדיוק מה להגיד וכיצד להתנהג. אנו מציעים משהו אחר באמצעותו ניתן להכיר את המועמדים באמת.
כלי זה מתאים ל:
- למיון עובדים – האם אתם מרוצים מכלי המיון הקיימים? זה הזמן לנסות כלי משמעותי ואחר!
- איתור עתודה ניהולית מתוך הארגון. עד כמה השגרה בארגון מאפשרת באמת לבחון את הפוטנציאל הניהולי בקרב העובדים?
אנו מציעים לך כלי איכותי ומיוחד למיון עובדים או מיון מנהלי המחר מתוך עובדי/ מנהלים זוטרים בארגון, בדרך זו למצות את הפוטנציאל האנושי שבארגונך.
המיון מתקיים בתנאי שטח, למיון זה לא ניתן להתכונן במכוני ההכנה. במקום דינאמיקה בחדר ממוזג, מכניסים את המועמדים למבחני מצב בהתאם למאפייני התפקיד. במתודה זו קשה לאורך זמן להסתתר מאחורי המסכה ודי מהר יוצא מה שאנחנו באמת, במשימות השונות ניתן להבנות בצבים שישקפו את יכולות המשתתפים בתחומים: מנהיגות, יכולת תכנון, עבודת צוות, תקשורת אפקטיבית, התמודדות עם קונפליקטים, התמודדות עם מצבי לחץ ואי וודאות, יכולת מכירה, חשיבה יצירתית, יכולת להתמודד עם מגוון משימות במקביל, יכולת תיעדוף, יכולת ניהול משאבים – עובדים, זמן, אמצעים ותקציב.
מתכונת הפעילות:
עבודה בקבוצות עד 15 משתתפים.
כל קבוצה תלווה ע"י שני אנשי מקצוע, פסיכולוג ויועץ ארגוני. הפעילות תונחה ע"י היועץ הארגוני, הפסיכולוג יצפה בקבוצה ויעריך את ביצועי המשתתפים.
כחלק מהפעילות מתקיימים גם מבחני נייר ועיפרון בנוסף למרכז ההערכה במתכונת Outdoor. סוג המבחנים יקבע יחד עם הארגון בהתאם לדרישות/מרכיבי התפקידים הצפויים ולמאפייני האוכלוסייה והארגון.
בסיום המיון מופק דו"ח אישי לגבי כל משתתף הכולל הערכה אודות יכולותיו, כישוריו וסיכויי והצלחתו בתפקיד ניהולי, כולל דירוג המועמדים.
יתרונות המיון בדרך זו:
- איתור יכולות מנהיגות וניהול המהווים בסיס לפיתוח שדרת ניהול מתוך הארגון.
- מבחן אמיתי ואיכותי בתנאי שטח.
- לא ניתן להתכונן כפי שמתכוננים היום למרכזי הערכה.
• תהליך קצר וממוקד.
• יום כיף וחוויה.
למידע נוסף צור קשר
