מנהלי משאבי אנוש נדרשים לאור המשבר במשק להתמודד עם סיטואציה לא פשוטה, פיטורים או הוצאה לחל"ת של עובדים.
חייבים לפטר כדי לאפשר לארגון לשרוד?
תנו לעובדים צידה לדרך – הכוונה אישית להתמודדות עם הפיטורים.
העובדים שנאלצתם לפטר מקבלים את ה"בשורה" באופן קשה, הפיטורים מלווים בפגיעה בדימוי העצמי ובספקות לגבי המסוגלות להשתלב מחדש בתפקיד הולם ומספק, כאשר אי הוודאות גדולה ואין לדעת כלל כיצד יראה המשק לאחר הקורונה והמשבר הכלכלי המלווה אותה. מתעוררים חששות כבדים המלווים במתח ולעיתים אף בחרדה לגבי העתיד התעסוקתי והכלכלי, בנוסף לדאגות הבריאותיות והמשפחתיות כמובן.
כדי להקל על העובדים, תנו להם כלים להתמודדות באמצעות תכנית הכוונה אישית/ קבוצתית המתבצעת אונליין.
צוות הפסיכולוגים התעסוקתיים, ועצי הקריירה והיועצים הכלכליים שלנו כאן לעזור להם לעבור תקופה זו בבטחה ככל הניתן, להתמודד עם הקשיים והחששות, לגייס כוחות, למזער סיכונים, לזהות את ההזדמנויות ולהיערך נכון להמשך מבחינה משפחתית ותעסוקתית.
מה כוללת ההכוונה האישית:
התחרות העסקית בין החברות מקשיחה את תנאי הקבלה ותהליכי המיון לתפקידים היוקרתיים מחד, מאידך יותר ויותר בוגרי מוסדות אקדמאיים מתמודדים על תפקידים אלה, במציאות זו התנאים מתקשים מיום ליום.
- עיבוד רגשי של הסיטואציה, חיזוק וגיוס כוחות להתמודדות, הכנת המשפחה על כל המשתמע מכך.
- ייעוץ כלכלי להתנהלות נכונה בימי משבר, שימוש מושכל בפיצויים, מיצוי זכויות מהמדינה והערכות כלכלית להמשך.
- מיפוי יכולות, כישורים, יידע, ניסיון ומיומנויות בכדי לבנות פרופיל תעסוקתי חדש המותאם לנסיבות.
- הדרכה לאיתור תעסוקות זמניות כולל עבודה מהבית בתקופת המשבר.
- למתאימים בחינת אפשרויות לעבודה כעצמאיים.
- הערכות להמשך כולל: הכנת קורות חיים רלוונטיים, הערכות למפגש עם מראיינים כולל סימולציות והכנה לריאיון במדיה, זיקוק והבלטת יכולות, מיקוד יידע וניסיון רלוונטיים.
- למעוניינים בחינת אפשרות לשינוי בקריירה – חישוב מסלול מחדש.
- ועוד בהתאם לצרכים.
טיפול נכון במפוטרים מחזק גם את הנשארים, הם רואים את תמיכת הארגון במפוטרים ומעריכים זאת מאוד, זה מהווה מקור עצמה לארגון.
