צמצום עובדים?
עשו את זה נכון.
ארגון שמפטר בצורה אחראית – שומר על המוניטין שלו, על המורל הפנים-ארגוני, ועל עצמו מפני תביעות. תוכנית ה-Outplacement שלנו הופכת את אחת החוויות הקשות ביותר – להזדמנות לחיזוק המותג שלכם.
הסיכונים שאתם לא יכולים להרשות לעצמכם להתעלם מהם
צמצום עובדים פוגע קשות במוניטין המעסיק
עובדים שנותרים סובלים מירידה במורל ובפרודוקטיביות
תביעות משפטיות ועלויות נסתרות של פיטורים ללא ליווי
החזר ROI מוכח על ההשקעה
שיפור ממוצע בציון מותג המעסיק
אנשים עברו דרכנו מאז 2002
מהמשתתפים מוצאים עבודה תוך 90 יום
למה ארגונים מובילים בוחרים ב-Outplacement?
כי השקעה בעובדים היוצאים – משתלמת לעובדים הנשארים
שיפור מותג מעסיק
ארגונים שמלווים עובדים מפוטרים מקבלים ציון Glassdoor גבוה ב-40% בממוצע
הגנה משפטית
ליווי מקצועי מפחית משמעותית את הסיכון לתביעות מצד עובדים מפוטרים
שימור עובדים קיימים
עובדים שרואים יחס הוגן לעמיתיהם המפוטרים - נשארים נאמנים לארגון
ROI מוכח
עלות ליווי מקצועי נמוכה פי 5 מעלות תביעה או פגיעה במוניטין
לא רק הגנה - בנייה מחדש
תהליך הליווי שלנו מלווה את הארגון בשלושה ממדים במקביל: ההיערכות לפני, הליווי בזמן, וחיזוק המוראל אחרי.
היערכות ותכנון
- ייעוץ למנהלים כיצד להעביר את הבשורה בצורה אנושית ומקצועית
- הכנת מסרים ותסריטים לשיחות עם העובדים
- תכנון לוח הזמנים והתמיכה המיידית
תוכנית ה-Outplacement האישית
תהליך 5 השלבים המפורט למטה – מאבחון ועד השמה מוצלחת.
סדנאות מוראל ומותג מעסיק
- סדנאות קבוצתיות לעיבוד רגשי ולחיזוק תחושת הביטחון
- גיבוש מחדש של הצוות וחיזוק שיתוף הפעולה
- עבודה על נרטיב ארגוני חיובי ומיתוג המעסיק פנימה וחוצה
התוכנית שלנו - 5 שלבים לחזרה מוצלחת
מיפוי ואבחון
הערכת כישורים, חוזקות ומסלולי קריירה רלוונטיים לכל עובד
בניית מסלול חזרה
תוכנית אישית הכוללת עדכון קורות חיים, פרופיל LinkedIn ואסטרטגיית חיפוש
הכנה ותרגול
סימולציות ראיון, עבודה על מסרים אישיים ומיתוג מקצועי
חיבורים ורשתות
גישה לרשת הקשרים של המכון ועזרה בהרחבת הרשת המקצועית
מעקב ותמיכה
ליווי עד להשמה מוצלחת - כי התוצאה היא כל העניין
