רוצים להרשים את המראיינים ולהגדיל את הסיכויים שלכם להתקבל לעבודה? בעמוד זה תלמדו כיצד לבנות סיפור אישי חזק, ליצור רושם ראשוני מנצח ולהציג חשיבה יזמית שתבליט אתכם מול מועמדים אחרים.

מדוע כדאי להתייחס לראיון עבודה אחרת?

אני מציע להתייחס לריאיון עבודה בצורה אחרת מהמקובל. את השיטות הרגילות תוכלו למצוא באינטרנט, אבל אם תהיו כמו כולם – תבלטו פחות.

דמיינו שהזמינו אתכם להרצות, אולי אפילו ב-TED – זה מרגש ודורש הכנה ואימון. גם ראיון עבודה הוא אירוע שדורש הכנה יסודית, כי זו ההזדמנות שלכם להשפיע על הקריירה והפרנסה שלכם לטווח הארוך.

הכירו את הרקע שלכם ובנו סיפור אישי משכנע

אתם צריכים להכיר היטב את הרקע שלכם – כל מה שהייתם עד עכשיו – ולהיות מסוגלים להציג מי אתם כיום ומי תוכלו להיות בתפקיד החדש.

ממש כמו בהרצאה, גם בראיון עבודה יש "קהל" (מראיין או כמה מראיינים), וצריך לרתק אותו באמצעות סיפור אישי מעניין, שדרכו ילמדו על היכולות והייחודיות שלכם, ועל הערך שאתם מביאים לארגון.

סיפור כזה אמור לכלול את הרקע שלכם, הישגים שכבר צברתם ואת השאיפות שלכם לעתיד.

חשיבות 90 השניות הראשונות – הפתיחה בראיון

לראיון עבודה יש פתיחה, גוף וסיכום. הפתיחה היא קריטית להצלחה: יש לכם כ-90 שניות ליצור רושם ראשוני, שלעתים מכתיב את המשך הראיון.

במרבית המקרים, המראיין מגבש תחושה ראשונית חיובית או שלילית – ומחפש לאשש אותה בהמשך.
אם הרושם הראשוני חיובי, המראיין ייטה למצוא סיבות מדוע אתם מתאימים.

אם הרושם הראשוני שלילי, יהיה קשה להפוך זאת בהמשך. לכן, פתיחה חזקה תגדיל מאוד את הסיכוי להצליח.

איך אנו מכינים אתכם לראיון עבודה?

כחלק מההכנה לריאיון, נאמן אתכם על ביצוע פתיחה חזקה, מרתקת ומשכנעת שתמשוך את תשומת הלב של המראיינים כבר מהרגע הראשון. נלמד אתכם כיצד להפוך רושם ראשוני חיובי להחלטה חיובית סופית – באמצעות שתילת מסרים המתאימים לפרופיל ולניסיון שלכם.

• אימון על פתיחה וסיכום: נתרגל כיצד לתפוס את תשומת הלב ב־90 השניות הראשונות ולהשאיר טעם טוב בסיום.

   

• בניית המסרים הנכונים: נבנה יחד את הסיפור האישי שלכם כך שיהיה משכנע ומעורר עניין.

   

• התמודדות עם שאלות קשות: נתרגל שאלות נפוצות ושאלות מכשילות כדי שתגיעו מוכנים.

   

• משא ומתן על שכר ותנאים: נלמד כיצד לדבר על ציפיות שכר בצורה מקצועית ובטוחה.

   

לבנות סיפור מנצח – זה כל הסיפור!

בריאיון אנחנו צריכים פתיחה משכנעת. אם הרושם הראשון חיובי, המראיינים יחפשו הצדקות נוספות מדוע אתם מתאימים. אם הרושם הראשוני שלילי, יהיה קשה לשנות אותו.

לבנות סיפור מנצח זה אכן כל הסיפור! על בסיס הרקע שלכם, נבנה יחד סיפור ייחודי ונאמן אתכם כיצד להציג אותו בצורה משכנעת.

הפתיחה חשובה במיוחד כדי לתפוס את תשומת הלב של מי שמולכם. זו ההזדמנות שלכם לגרום להם לרצות להמשיך ולהאזין לכם. במהלך האימון נשתול בסיפור משפטים שיגרמו למראיינים להתעניין ולהמשיך להקשיב.

כמובן שנעסוק גם בכל שאר שלבי הריאיון, כולל דיון על תנאים ושכר, כדי שתדעו איך לנהל משא ומתן מוצלח.

חשיבה קדימה: להציג יוזמה עוד לפני שמתחילים

לפני שאתם מגיעים לראיון, תדמיינו שאתם כבר 101 ימים בתוך התפקיד – ימי החסד חלפו, ועכשיו אתם מציגים רעיונות לשיפור וקידום העסק.

תוכלו להיכנס לאתרים של מתחרים, לבדוק מה הם עושים ולהגיע לראיון עם רעיון חדש או שיפור פוטנציאלי. גם אם הארגון לא פועל בשוק מסוים – תציעו לבחון אפשרות להיכנס לשוק הזה.

לא משנה אם ניסו את זה בעבר או אם יש מגבלות – עצם העובדה שאתם חושבים קדימה מראה למראיינים שאתם יצירתיים ויזמים. אתם עושים משהו ייחודי יותר מכל מאות המועמדים האחרים.